«رهبران آلفا» در دنیای کسب‌وکار همیشه به‌عنوان الگویی قابل ستایش شناخته شده‌اند که با سبک مدیریتی قاطعانه‌شان امور را پیش می‌برند. بسیاری از شرکت‌های نام‌آشنا با همین شیوه مدیریتی راه‌اندازی شده‌اند و به موفقیت‌های چشمگیر و کلانی دست پیدا کرده‌اند.

چه یک رهبر کسب‌وکار باشید که به دنبال ارتقای سازمان خود در یک چشم‌انداز در حال تغییر است و چه یک فرد حرفه‌ای که مشتاق ارتقاء در شرکت خود است، اطلاع از آخرین ترندهای تغییرات سازمانی برای شما یک ضرورت محسوب می‌شود.

پرستیژ یک نیروی جذاب است که نفوذ زیادی بر ذهن و جامعه دارد. این ویژگی به ایده‌ها، افراد و آثار، اقتدار، تحسین و شیفتگی می‌بخشد. پرستیژ نقش مهمی در شکل دادن به برداشت‌های ما و تأثیرگذاری بر رفتار ما دارد و این نقش محدود به حوزه خاصی نیست به‌طوری‌که در حوزه سیاست، هنر و مذهب هم خود را نشان می‌دهد.

با شنیدن کلمه «پاسخگویی» عمدتاً مفهوم اعتماد به ذهن متبادر می‌شود که به‌عنوان یک مهارت در محل کار شناخته می‌شود و می‌توان به‌واسطه آن کسب‌وکار را بهبود بخشید و فضای کاری را ارتقا داد. اما منظور از این پاسخگویی چیست؟

تصور کنید که در حال ساختن یک تیم با عملکرد بالا هستید و به افرادی مناسب با دانش و مهارت‌های مناسب نیاز دارید. اما چطور می‌توان «مناسب» را تعیین کرد؟

در دنیایی که «اشتراک‌گذاری» تبدیل به کاری هرروزه و معمول شده، رازداری و نگهداری از اطلاعات از اهمیت بسیار بالایی برخوردار است. به بیان دیگر در زمانه‌ای که امکان دسترسی به هر چیزی بسیار راحت‌تر از قبل شده، اینکه فرد بتواند از اطلاعات شخصی و کاری خود محافظت کند، بسیار ارزشمند است.

بدون یک کار تیمی خوب نمی‌توان انتظار یک نتیجه خوب را داشت. حتی با وجود گروهی از افراد متخصص و درخشان هم نباید کار تیمی را بدیهی فرض کرد. هر نوع کاری با همراهی دیگران آسان‌تر و سریع‌تر پیش خواهد رفت، با این حال در پروژه‌های بزرگ یا پیچیده، مسأله فقط سرعت و سهولت نیست، بلکه کار تیمی یک ضرورت غیرقابل اجتناب است. اما در این بین بهتر است با مفاهیم مربوط به کار تیمی بیشتر آشنا شد.

افراد علاقه دارند در محیطی کار کنند که در آن همه کارمندان مشغول کار خود هستند و برای انجام مسئولیت‌های خود تلاش می‌کنند. در این محیط، کارمندان با مأموریت و چشم‌انداز سازمان ارتباط برقرار کرده‌اند، چراکه بین کاری که انجام می‌دهند و موفقیت سازمان ارتباط یافته‌اند. در نتیجه کار خود را معنادار می‌بینند، مشتاقانه منتظر آمدن به سر کار هستند و نسبت به کاری که انجام می‌دهند و سازمانی که در آن کار می‌کنند، احساس غرور و افتخار دارند.

محدود کردن علایق در مسیر شغلی و ثبات بخشیدن به آن، تنها یکی از مزایایی‌ست که تخصص‌محوری به همراه دارد. برای افرادی که در سازمان خود، وظیفه‌محور هستند و از داشتن دانش عمیق در یک یا دو زمینه لذت می‌برند، تخصص‌محوری می‌تواند یک ایده مناسب باشد.

برند آی‌گارد از برندهای زیرمجموعه شرکت مانا، از ۲۲ تا ۲۵ دی‌ماه در چهاردهمین نمایشگاه بین‌المللی میدکس معماری، خانه مدرن و دکوراسیون در محل دائمی نمایشگاه‌های بین‌المللی حضور داشت و میزبان علاقه‌مندان تکنولوژی روز خانه‌های هوشمند بود.

مفهوم پایداری رفته رفته در حال تبدیل شدن به جزئی اساسی از کسب‌وکارها است و بالطبع «رهبری پایدار» نیز از شایستگی‌های مدیران ارشد سازمان‌ها محسوب می‌شود. به بیان دیگر پایداری نقشی حیاتی در چشم‌انداز کسب‌وکارها پیدا کرده و در این شرایط دستیابی به شیوه‌های پایدار مستلزم یک نوع جدید از رهبری است که در آن رهبران باید همکاری بین رشته‌ها را تقویت کنند و پایداری را در بافت فرهنگ و استراتژی شرکت ادغام کنند. به همین جهت درک ماهیت رهبری پایدار برای سازمان‌هایی که قصد دارند تلاش‌های خود را در این راستا افزایش دهند بسیار اهمیت دارد.

با یک بررسی مختصر درباره موفق‌ترین شرکت‌های جهان و مرور دلایل موفقیت آن‌ها می‌توان به نقاط اشتراکی رسید که یکی از آنها بی‌شک هماهنگی اعضای سازمان و حرکتشان در یک مسیر واحد است. این همسویی از طریق ارتباط مؤثر بین مدیران و کارکنان و همچنین افراد سازمان با یکدیگر است.

یکی از افسانه‌های بزرگی که در مورد سازمان‌ها وجود دارد این است که سازمان‌ها موجودیت مستقلی دارند که به نوعی از افراد درون خود جدا هستند. وقتی در واقعیت، این افراد هستند که یک سازمان را زنده می کنند و به آن هدف می بخشند.

با رشد صنعت آبزی‌پروری، نیاز فزاینده به تولید و عرضه خوراک پایدار وجود دارد. پرورش میگو، به ویژه، به دلیل تقاضای زیاد برای آن در داخل و خارج از کشور، به‌طور فزاینده‌ای محبوب شده است.

اگر برند شما به‌تازگی از یک تغییر بزرگ عبور کرده است، رو‌به‌رو شدن با برخی از مشکلات اجتناب‌ناپذیر است. مشکلاتی مانند استفاده از عکس‌های تاییدنشده در بروشورها، وب‌سایت‌های خاص محصول که با برند اصلی همخوانی ندارند، تیشرت‌های تبلیغاتی که رنگ لوگو با کد رنگ اصلی تطابق ندارد و ...

«ایرلید» اصطلاحی است که به نوع خاصی از منسوجات نبافته اشاره دارد و ممکن است با وجود اهمیت و مزایایی که دارد کمتر اسم آن شنیده شده باشد.

اسپیرولینا که با نام‌های دیگری مانند آرتروسپیرا پلانتنسیس، جلبک سبزآبی رنگ، اسپیرولینا فوزیفورمیس، اسپیرولینا ماکسیما هم شناخته می‌شود، نوعی جلبک سبزآبی است که سرشار از پروتئین، ویتامین‌ها، مواد معدنی، کاروتنوئیدها و آنتی‌اکسیدان است و از سلول‌ها در برابر آسیب محافظت می‌کند.

وضعیت کره زمین در هیچ برهه تاریخی به اندازه زمان حال اضطراری نبوده و البته مقابله با این وضعیت نیز هیچ زمانی این‌قدر ضروری نبوده است. فراتر رفتن از آستانه‌های زیست‌محیطی نگرانی‌های زیادی در مورد اثرات دومینووار در سیستم‌ها و جوامع طبیعی جهانی ایجاد کرده است.

فرهنگ فرهنگی- مدیر صادرات گروه وطن‌زرین

کارآفرینی فارغ از نوع صنعت، مسیر شغلی دشوار و در عین حال باارزشی است. اندازه‌گیری موفقیت ممکن است برای انواع مختلف کسب‌وکارها متفاوت باشد اما ویژگی‌های جهانی مشترکی وجود دارد که برای کسب‌وکارهای موفق یکسان هستند.

در فضای کسب‌وکار ممکن است گاهی اوضاع بر وفق مراد نباشد، اما وقتی ناملایمات از حد طبیعی فراتر می‌روند تبدیل به نشانه‌هایی می‌شوند که ضرورت تغییر را یادآوری می‌کنند. این نشانه‌ها حکم زنگ خطرهایی را دارند که اگر نادیده گرفته شوند، به مرور زمان می‌توانند کسب‌وکار را به سمت رکود و شکست سوق دهند.